• 關於勞工影展



    《2018勞工影展》換民主進入公司
    身處二十一世紀的我們,熱愛自由,崇尚民主,追求言論自由,但是當這一切放到職場當中,好像就不是這麼理所當然的事情了。怎麼會這樣呢?經濟學老師說,企業為了經營的效率及營收,所以有時候不得不以較為高壓,或是缺乏民主機制的方式運作。真的是這樣嗎?

    一個工廠作業員,面對的是怎麼樣的勞動環境?手腳因為長期站立而感到痠痛,調整工作時數或輪班次數是不是能夠稍微紓緩這樣的狀況呢?多一點人手一起工作會不會比較好呢?抑或是生產線上的工作流程稍微調整一下,就能夠解決?公司有可能聽見第一線員工的心聲,了解這些枝微末節的「小問題」,進而解決這些第一線工作人員至關重要的「大事」嗎?

    所以,2018年勞工影展透過微觀與鉅觀的角度,一起從既熟悉又陌生的視角切入,看見工人自身與生活周遭的故事,並藉此邀請觀眾一起來思考,職場是否有不盡合理的地方,是否有改善現況的可能性。

    2018勞工影展以《打破金蛋神話》、《被劃掉的工人》、《看不見的工傷》、《我們一起分大餅》四大主題,試圖透過影像來打破經濟(金蛋)神話,引領觀眾看見非典型勞動現場,並以提出合作經濟作為一種可能的解方。





    局長的話





    策展人的話
    從2016年「青貧世代」到2017年「過勞時代」,我們透過不同的影像點出了當代勞動的現況、困境,也試圖提出可能的出路,鼓勵大家以「發聲」、「行動」開始著手改善勞動環境。今年(2018)我們想要帶領觀影的各位思考一個職場的可能性:「換民主進入公司」。

    企業的經營看似簡單,但如何在有限的人力及資源之下妥善調度,創造最大的價值,再更進一步擴大經營,其實考驗著經營者的膽識、知識及技術。在資本主義的邏輯之下,企業凡事以爭取公司最大利潤為優先,利潤與員工權益,在很多時候變成一個本質上的矛盾。臺灣的受薪階級勞工多達1150萬人,我想絕大部分的人,多少有這樣的經驗:「如果我是老闆,我絕對不會那樣做」,或是「如果我是老闆,我一定不會這樣對待員工」。

    如果真的有那麼一天,你的職場沒有老闆,又或者人人都是老闆,你會怎麼做?

    在我看來,「換民主進入公司」可以有許多不同的層次:小至企業的內部民主運作、大至勞工參與職場決策的「產業民主」;或是以解決社會問題為目標的「社會企業」;或是強調經營成果共利、分享的「B型企業」;亦或是完全摒棄企業的形式,改以合作社形式來運作。雖然分布在光譜的不同位置上,但這些都是「換民主進入公司」想要探討的議題。

    2018勞工影展,換民主進入公司,挑戰你對職場的想像!

    2018 勞工影展 策展人 
    台灣青年勞動九五聯盟 理事長 周于萱






    視覺設計理念


    利用超現實的合成構圖,使一群人從遠處搭乘蒲公英乘風飄散空中,逐漸降落在城市各地。
    畫面中人物概念,選自本屆影展中形形色色的眾生相;蒲公英種子則象徵「希望生根」的意象,以人物著陸、遍地開花來呼應「換民主進入公司」的主題。城市的建立與發展,是形形色色的積累,如何在既有的成果上與其共同成長?通往城市的路,邀請大家一同在城市內努力與細細思考。

  • 揪團一起看勞工影展可以提前預約免排隊!

    什麼!9/24-10/14期間找8個朋友一起預約,就可以省下時間提早索票!還不快找同事、拉朋友、帶家人、揪同學一起來看片?帶30個同事一起來看電影,看完順便組工會,去臺北市政府勞動局登記成立,這樣人生就圓滿了啦!